ភ្នំពេញ៖ កាលពីព្រឹកថ្ងៃទី៦ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៥ វិទ្យាស្ថានជាតិការងារ នៃក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ បានបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលពិសេស សម្រាប់បុគ្គលទទួល​បន្ទុក​ផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស នៃសហគ្រាស ក្រុមហ៊ុន រោងចក្រ សម្រាប់ឆ្នាំ២០២៥ នៅទីស្តីការក្រសួង ក្រោមអធិបតីភាព ឯកឧត្តម អ៊ិន ខេមរា រដ្ឋលេខាធិការ តំណាងដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់ ឯកឧត្តម ហេង សួរ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងមានការចូលរួម​ពីសិក្ខាកាមជាបុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស សរុបចំនួន ២៥៨នាក់។

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះមានរយៈពេល ៥ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃទី៦ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៥ ក្នុងគោលបំណង​លើក​កម្ពស់​សមត្ថភាព និងចំណេះដឹងពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ និងលិខិតបទដ្ឋាន​គតិយុត្តក្នុង​វិស័យការងារ និងសន្តិសុខសង្គម ដល់បុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធាន​មនុស្ស ក្នុងការបំពេញតួនាទីភារកិច្ចរបស់ខ្លួនឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងវិជ្ជាជីវៈ សំដៅលើកកម្ពស់អនុលោមភាពនៃការអនុវត្តច្បាប់ការងារ សុខដុមនីយកម្មនៃទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ និងផលិតភាពការងារនៅតាមសហគ្រាស ក្រុមហ៊ុន រោងចក្រ។

ថ្លែងក្នុងឱកាសនោះ ឯកឧត្តម អ៊ិន ខេមរា មានប្រសាសន៍ថា វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះ គឺជាផ្នែកមួយក្នុងការចូលរួមចំណែកអភិវឌ្ឍមូលធនមនុស្ស ដែលជាកត្តាអាទិភាព និងចាំបាច់មិនអាចខ្វះបានក្នុងការអភិវឌ្ឍសង្គម-សេដ្ឋកិច្ចជាតិ ព្រមទាំងចូលរួមអនុវត្តនូវយុទ្ធនាការរបស់រាជរដ្ឋាភិបាល ស្តីពី “សហគ្រាសមួយជាសហគមន៍សុខសាន្តមួយ” ដែលជាកម្មវិធីថ្នាក់ជាតិ សំដៅបន្តពង្រឹង និងលើកកម្ពស់សុខដុមនីយកម្មក្នុងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ បង្កើតនូវវប្បធម៌អនុលោមភាពតាមច្បាប់ ពង្រឹងប្រសិទ្ធភាពនៃយន្តការដោះស្រាយវិវាទការងារក្រៅប្រព័ន្ធតុលាការ ពង្រឹងការអនុវត្តរបបសន្តិសុខសង្គម និងបង្កើនផលិតភាពការងារឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ចៀសវាងបាននូវវិវាទការងារ ដែលអាចបង្កទៅជាកូដកម្ម បាតុកម្មតវ៉ាពីបងប្អូនកម្មករនិយោជិត ដោយសារតែការយល់ដឹង និងការបកស្រាយបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ការងារមិនទាន់មានសង្គតិភាព។

ទន្ទឹមនោះឯកឧត្តម ក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ដល់សិក្ខាកាមឱ្យយកចិត្តទុកដាក់ស្វែងយល់លើមេរៀន លើកជាសំណួរបញ្ជាក់ជាមួយគ្រូឧទ្ទេស ដែលសុទ្ធតែជាមន្រ្តីមានចំណេះដឹងនិងបទពិសោធក្នុងវិស័យការងារ ហើយពេលត្រឡប់ទៅបម្រើការងារវិញ ត្រូវបន្តសហការជិតស្និទ្ធជាមួយមន្រ្តីជំនាញក្រសួង ដើម្បីដោះស្រាយរាល់បញ្ហាដែលកើតមានឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ។

សូមបញ្ជាក់ថា វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលនេះ ពិតជាមានសារៈសំខាន់ និងចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស ក្នុងការបំពេញតួនាទីភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ដើម្បីលើកកម្ពស់អនុលោមភាពតាមច្បាប់ និងធានាបាននូវសុខដុមនីយកម្មក្នុងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ នៅកន្លែងធ្វើការងារ ដោយផ្តោតលើប្រធានបទចំនួន ៨ រួមមាន៖ (១) លក្ខខណ្ឌទូទៅនៃការងារ, (២) ការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ, (៣) ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ ,(៤) លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ (៥), សេរីភាពអង្គការវិជ្ជាជីវៈ, (៦) ការដោះស្រាយវិវាទការងារ ការធ្វើកូដកម្ម និងឡុកអៅ (៧), ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មក្នុងវិស័យការងារ និង (៨) របបសន្តិសុខសង្គម៕